Zichtbaar jezelf zijn

‘Ik ga al jaren naar Pride in Amsterdam en ben heel blij dat wij daar als organisatie nu ook zichtbaar zijn,’ vertelt Raymon. ‘Hiermee laten we zien dat we zorg bieden aan iedereen en dat niemand wordt uitgesloten. Iedere cliënt en iedere collega is welkom. Dat uitdragen is voor mij heel belangrijk. Dat je niet alleen mag zijn wie je bent, maar dat dit ook zichtbaar mag zijn. Met initiatieven zoals Pride accepteren en tolereren we niet alleen, we vieren het ook.’
 

Jezelf kunnen zijn

Toen Raymon zestien jaar geleden als stagiair bij PsyQ startte, hield hij zijn privéleven en werk bewust gescheiden van elkaar. ‘Daar wilde ik mijn collega’s niet mee belasten,’ legt hij uit. ‘Toen ik uit de kast kwam, was dat in mijn omgeving best ingewikkeld. Ik had daar last van. Het voelde als een bevrijding toen mijn toenmalige manager heel begripvol reageerde toen ik vertelde dat het thuis even niet zo goed ging. Dat was voor mij een eyeopener: het kan ook anders.’

Later ervaarde hij dat opnieuw toen hij en zijn vriend vader werden. Inmiddels hebben ze twee dochters van anderhalf en drieënhalf jaar oud.

‘Toen onze oudste dochter werd geboren, merkten wij hoe weinig er voor regenbooggezinnen geregeld was bij werkgevers. Dan ben je toch afhankelijk van de goodwill van je werkgever. Het voelde alsof ik opnieuw in een minderheidspositie terechtkwam, waarin ik mijzelf moest verdedigen. Gelukkig bleek dat gevoel helemaal niet nodig te zijn.’
 

Samen verandering mogelijk maken

Raymon ervaarde veel steun vanuit de organisatie. ‘HR heeft fijn meegedacht en echt een standpunt ingenomen. Zo zei de HR-adviseur: een kind heeft recht op ouders, of dat nou een man of een vrouw is. Het gaat niet over homoseksueel zijn, het gaat over jullie kind wat zorg nodig heeft. En als er niets geregeld is, dan moeten we dat nu gaan doen.’
 

Uiteindelijke leidde het gesprek tot het ontstaan van de regenboogregeling binnen Parnassia Groep. ‘Toen voelde ik echt dat er binnen een grote organisatie, waar inclusie serieus wordt genomen, ook daadwerkelijk iets kan veranderen. Dat wil ik ook aan collega’s meegeven. Je staat er binnen Parnassia Groep niet alleen voor. Er is ruimte om initiatief te nemen en jezelf te zijn, ook als je eerder andere ervaringen hebt gehad.’
 

Eigen ontwikkeling

Tijdens het interview valt hem nog iets op. ‘Nu ik dit allemaal zo vertel, merk ik eigenlijk pas wat een ontwikkeling ik zelf heb doorgemaakt. ‘In introducties die ik geef aan collega’s en in sommige behandelsettings laat ik nu meer van mezelf zien, als dat nodig of passend is. Dat dat tegenwoordig zo normaal aanvoelt, vind ik een hele mooie ontwikkeling. En dat ik dan ook nog meevaar op een boot van Parnassia Groep tijdens de Canal Parade, had ik 10 jaar geleden echt niet gedacht!’
 

Dit verhaal maakt deel uit van een reeks portretten van collega's die meevaren op de Pride boot van Parnassia Groep.